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文章来源:智机网    发布时间:2018年08月10日 21:45  【字号:      】

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【中国白酒网】近日,广发证券、中信建投等近30家机构集中调研了泸州老窖。  就公司产品情况,泸州老窖介绍,公司在2016年全年对低端酒进行了调整清理,这是实施大单品战略经历的阵痛阶段,明年销售收入将有好转。低端产品未来以头曲二曲为主。公司还透露,2017年公司在品牌提升和形象塑造上会有更大的投入,特别是在某些新领域推出时尚化、年轻化、非传统的新产品;其次,明年会积极开拓国际市场,针对性地分别拓展华人及海外主流消费群体。  对于行业的走势,公司表示,近期因应消费升级趋势,白酒行业需求尤其是中高端保持平稳增长,但行业整体复苏的势头还不确定,目前恢复增长较好的是排名靠前的名酒企业,预计18-19年前后将出现较明显的行业分化。。


核心提示:茅台2012年在职员工13717名,退休人员522名,这意味着茅台员工人均年薪高达18.58万元,月工资为17288元。2011年茅台员工的平均年薪为16.91万元,月均14090万元。 刚刚公布年报的贵州茅台(600519.SH)再次送出了每10股分红64.19元(含税)的“史上最牛”分红方案。与此同时,在给投资者大笔分红的同时,茅台员工的工资也水涨船高,工资开支增加10亿元,人均平均年薪增加近两万元。 茅台公布的年报显示,2012年公司实现营业收入264.55亿元,同比增长43.76%;全年净利润为133.08亿元,同比增长51.86%。茅台业绩全年的增长为公司的高分红奠定了基础,在公布年报的同时,茅台再度给股东送上史上最大红包。 茅台在年报中表示,拟向全体股东每10股派发现金红利64.19元(含税),共计派发红利66.64亿元,这接近公司全年净利润的一半。这也一举打破了由茅台自己在2011年创下的每10股派39.97元的纪录。 与此同时,茅台对员工的工资开支也大幅增长。年报显示,2012年茅台支付给职工以及为职工支付的现金29.54亿元,比2011年增加10.28亿元。 按照上市公司工资计算标准,本期工资福利总额=支付给职工以及为职工支付的现金+(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)。这一数据不仅包括工资、奖金、补贴等可见现金收入,也囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利,它除以员工人数就是企业的平均职工薪酬。 茅台2012年在职员工13717名,退休人员522名,这意味着茅台员工人均年薪高达18.58万元,月工资为17288元。2011年茅台员工的平均年薪为16.91万元,月均14090万元。 对此,贵州茅台工作人员在接受记者采访时解释称,工资开支增加10亿元,一是公司新增加了2000多名员工;二是春节时间并不固定,公司员工的奖金发放时间也随之变动,因此造成工资开支增幅明显。 根据贵州省人力资源和社会保障局公布的工资标准,2012年贵州月最低工资标准为930元,这就是说茅台员工人均工资超当地最低标准16倍。而且在已经公布年报的白酒企业中,茅台员工的工资也是遥遥领先。 在已经披露的年报中,与茅台人均工资最接近的是水井坊(600779.SH)。水井坊2012年员工人数是1349名,公司支付给职工以及为职工支付的现金开支为1.93亿元,应付职工薪酬相抵后,年薪也高达14.6万元,人均月收入11922元。也是除茅台之外,目前唯一一个人均月工资过万元的白酒企业。 同样是白酒企业,ST皇台(000995.SZ)的员工就没有这么好的待遇了。ST皇台是酒企中唯一裁员的公司。2011年公司员工为486人,2012年员工只有380人,裁员百余人。支付给职工以及为职工支付的现金开支为0.15亿元,应付职工薪酬相抵后,人均年薪只有3.42万元,月工资仅有2851元。跟茅台员工收入相比相差甚远。 值得注意的是,茅台应付职工薪酬由2011年的5.78亿元下降至2012年的2.7亿元,降幅超过一半。对此,茅台的解释是“由于支付上年应付未付年终绩效所致”。这意味着与往年高额的年终绩效相比,如今茅台的绩效大打折扣。 截止发稿,贵州茅台报165.8元,下跌1.81%。。




(责任编辑:么红卫)

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