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文章来源:58同城北京分类信息网    发布时间:2018年08月11日 02:05  【字号:      】

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小米更新版招股书透露的最新点:估值、高层持股…,小米 持股 普通股 雷军 招股书 崔玉贤/文今年6月8日,证监会官网显示小米CDR发行申请已获批准,成为首家CDR试点企业。同时,证监会披露了小米CDR招股书,与港交所提交的招股书不同的是提到了2018年一季度的最新数据,以及募集资金的运用方向,以及小米金融将会逐渐剥离的内容。今天,6月14日,证监会再次更新了小米CDR招股书。更新版披露了更详细的公司运营情况,CDR发行量、高层管理人员以及持股情况,手机业务、IoT业务以及互联网业务的毛利率与行业的对比情况……二季度授予雷军股票费用约98亿小米此次更新版的CDR招股书表示,雷军向公司做出了巨大贡献。因此,2018年4月,公司向雷军控制的Smart Mobile Holdings Limited以1599美元的 对价发行63,959,619股B类普通股。该次股权激励确认98.27亿元股份支付费用。本次授予雷军的股权已经在上市前发出,不会在上市后稀释存托凭证持有人的权益。CDR发行量至少占一半 估值800多亿美元小米CDR招股书最新披露,本次拟发行B类普通股股票,作为拟转换为CDR的基础股票:“占CDR和港股发行后总股本的比例不低于7%”,CDR融资金额并没有披露。此外,本次发行CDR所对应的基础股份占本次CDR和港股发行总规模(含老股发行规模)的比例不低于50%。不少于7%到底是融资多少钱?这就要看小米的市值是多少。如果按各大机构分析师给出超800亿美金市值来算,CDR融资额度可能将超56亿美金。另据透露,作为小米IPO的承销商之一,高盛分析师认为小米的市值在700亿美金至860亿美元之间。摩根士丹利在报告中表示,小米当前的公允价值最高可达到848亿美元。摩根大通银行分析师在报告中表示,因现金流增速强劲,小米公允价值是710亿美金至920亿美元。中信里昂证券分析师在报告中指出,小米建立了一个巨大的互联网服务平台,小米的市值在800亿美元到900亿美元之间。瑞信分析师在报告中指出,小米非常适合“冰山理论”,互联网服务利润是冰山下面的90%,小米的市值在710亿美元到940亿美元之间。高层持股情况高层管理人员以及持股情况小米更新版CDR招股书显示,小米共有7名董事,其中3名为独立董事。 独立董事 在公司香港联交所上市后生效任职。 雷军为董事长、首席执行官; 林斌为董事、总裁 ;许达来为董事;刘芹为董事;陈东升为独立董事;李家杰为独立董事;王舜德为独立董事。另外,小米还公布了小米集团股票期权以及限制性股票情况。周受资为高级副总裁、首席财务官,行权价为0-1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为5000000股,锁定起为5-10年;洪峰高级副总裁,行权价1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为1000000,锁定期为5年;Jain Manu Kumar副总裁、小米印度总经理,行权价1.0225-3.44美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为2300000,锁定期为1-10年;刘德,高级副总裁,行权价1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为1000000,锁定期为5年;祁燕高级副总裁,行权价为0-1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为1900000,锁定期为4-5年;尚进,副总裁,行权价为0-1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为2000000,锁定期为5-10年;王川,高级副总裁,行权价为0-1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为5000000,锁定期为5年;汪凌鸣,副总裁,行权价1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为920000股,锁定期为5-10年;王翔,高级副总裁,行权价为0-1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为2000000,锁定为为5-10年;张峰,副总裁,行权价1.0225美元/股,尚未行使期权的B类普通股数量为1000000,锁定期为5年。据介绍,2017 年1 月-2018 年 3 月,公司董事未从小米集团领取薪水。2017 年度,公司高级管理人员从小米集团领取的薪水总额为 20283 万元;2018 年 1-3 月,公司高级管理人员从小米集团领取薪水总额为 13212 万元。智能手机毛利率互联网业务收入毛利率手机毛利率最高时达11.59% 互联网毛利率较高报告期内,(2015、2016、2017、2018一季度)小米智能手机毛利率分别为3.25%、5.72%、11.59%、8.49%,小米表示毛利率变 动与智能手机单位均价、单位成本变动有关。 小米表示,智能手机毛利率在2017年相对 较高,主要与以下两个因素相关:1)小米当年加强供应链及成本管控,同时销量增加、 规模效应导致成本下降;2公司品牌效应逐步增强,定价策略上毛利空间有所提高。相比之下,在报告期内苹果、三星的毛利率在38%-40%之间,小米智能手机业务的毛利率与同行业可比公司相比偏低。小米表示,主要原因是1)小米智能手机业务始终坚持在硬件产品保证性能和质量的前提下维持低毛 利的策略;2)苹果和三星电子的综合毛利率包含其他高毛利率产品(例如互联网服务), 因此其综合毛利率水平较手机业务可能偏高。不过,小米的互联网服务毛利率较高,在2015年、2016年、2017年、2018年一季度分别实现了64.81%、65.54%、64.10%和65.58%的毛利率。报告期内,百度、阿里和腾讯的互联网服务业务毛利率在49%-67%之前。可见,小米报告期内互联网服务业务毛利率水平较可比公司整体偏高,主要 原因为:1)互联网服务业务结构与可比公司业务结构存在一定差异,从而使得毛利率水平存在差异;2)公司通过智能手机等终端硬件设备销售自然获取了大量用户流量资 源,在此基础上开展互联网广告推广业务时,相关的外部流量采购成本、内容采购成本 等较小,而其他可比公司如腾讯等存在大量视频内容采购成本等,因此公司广告推广业 务毛利率相对较高,使得互联网服务业务整体毛利率较高。另外,招股书提到小米董事会决议,在截至 2018 年 12 月 31 日止年度及其后各年,小米将整体硬件业 务(包括智能手机、IoT及生活消费产品)的税后净利润率的上限设为 5%,超过 5%的部分以董事认为合理的方式返还给用户。例如以现金券等方式,返还给在小米商城和/或小米之家购物的用户,该用户并不特指在之前发生过购买行为的用户。。


谷歌首份多样化报告:在美员工53%是白人36%是亚裔,谷歌 美国 黑人 拉丁裔 (原标题:Google releases first diversity report since the infamous anti-diversity memo) 网易科技讯 6月15日消息,据国外媒体报道,谷歌日前首次发布关于公司雇员的多样性报告,其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中,黑人占比2.5%,拉丁裔占比3.6%,印第安裔占比0.3%,而其他种族员工占比4.2%。谷歌也承认,其多样性报告中“不包括我们的非二元(非男非女)人口”,并正在寻找衡量多样化进步的最佳方式。正如谷歌自己指出的那样,谷歌女性员工,美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例几乎没有显著增加。据统计,去年全球范围内谷歌女性员工占30.8%,美国工作的员工中黑人占2.4%,拉丁美洲人占3.5%。在领导层,谷歌相比于去年取得了一些进步。但公司的高层仍然有74.5%的男性,此外白人占到管理层总人数的66.9%。展望未来,谷歌表示其目标是在人才不足的情况下达到或超过现有的人才库。谷歌多元化与包容性副总裁丹尼尔·布朗(Danielle Brown)表示,谷歌关注的是那些没有获得相关学位的人的技能、岗位以及个人资料。不过,她表示自己也不确定如果谷歌真的实现了目标后,多样化数据会是什么样子。布朗表示,“你我都知道,这将是一场漫长的比赛。我们会不会变好?我还不清楚。但我很乐观,我们会继续取得进展。这不是我们将在一夜之间解决的挑战。这是系统性的问题。尽管已经努力了很长时间,但我和我的团队仍然非常乐观地认为这是可能的。”如上所述,谷歌还首次提供了有关员工流失率的数据。据统计,黑人和拉丁裔员工的流失率(衡量有多少人离开公司的指标)是2017年最高的。当一个公司的领导岗位上只有很少数量的黑人和棕色人种,那么从整个公司而言,少数裔人工作时受排挤、被歧视的可能性就会增加。“数据中明显的问题在于美国黑人和拉丁裔员工的流失,”布朗表示, “这是我们将格外关注的一个重点。”她补充道,谷歌的一些内部调查数据显示,当员工报告感觉自己没有融入这个集体时,他们更有可能离开。这就是为什么谷歌正在围绕团队和组织做了大量工作。布朗表示,“成为好搭档意味着什么”。“我们都知道的一件事是,如果你停止了无意识的偏见训练,而没有采取有意识的行动,那么你将不会获得所需的行动。”她说。从员工流失率的角度来看,谷歌表现良好的地方在于女性员工高于男性员工的留存率。自今年1月份以来,布朗自已经向谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)和他的领导团队提供每两周一次的员工流失率数据,试图在潜在问题变成更大问题之前进行干预。如上所述,这也是谷歌第一次发布有关公司员工多样性的详细报告。根据该公司的统计数据,所有种族的女性员工数量都很少于同种族的男性数量。谷歌的黑人员工比率占到公司员工总数的3%,但其中只有1.2%是女性;同样,拉丁裔员工占到总数的5.3%,但其中仅仅有1.7%是女性。这意味着,正如谷歌自己所指出的那样,该公司女性员工数量的增加“主要受白人和亚洲女性员工比例上升的影响。”自从去年6月份加入谷歌以来,布朗有许多事情要做。其加入谷歌不久之后的8月份,谷歌员工詹姆斯达蒙(James Damore)发布的有关公司种族歧视的备忘录就在网上疯狂传播。布朗说:“建立一个开放,包容的环境在某种程度上意味着培养一种文化。在这种文化中,持有不同观点的人可以安全分享个字的观点。但相关论述需要与我们的行为准则、政策和反歧视法中所体现的平等就业原则相结合。“布朗还表示,达蒙的这份备忘录“不是我或本公司赞同,提倡或鼓励的观点。”布朗认为,整个反多样性备忘录“对我来说是一个有趣的学习机会,可以让我了解文化以及一些谷歌员工事故如何看待这项工作的。”“我希望谷歌发布的这份多样性报告能够强调我们对这项工作的承诺,”布朗告诉我,“我们知道,无论在谷歌还是整个科技行业,都面临着系统性而持续的挑战。”布朗说,她知道“并非每个员工都会同意谷歌的观点。”但她确实希望员工有能力、有信心讨论积极或消极的观点。但是,“就像任何工作场所一样,这并不意味着一切都会消失。”当有人不遵循谷歌的行为准则时,布朗说:“我们必须非常认真地对待它”,并“在不掺杂任何观点的情况下作出客观的决定。”(晗冰)。




(责任编辑:佘偿)

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