体育竞彩强:教育部办公厅关于深入开展首个全民国家安全教育日活动的通知

文章来源:优度网    发布时间:2018年08月22日 14:24  【字号:      】

体育竞彩强:【治国理政新实践·广东篇】善用“网动力” 建设创新强国,6旬夫妻寻债主 替过世儿子归还12万元欠款,男子买房不写老婆名:娶年纪大的老婆是希望她懂事。

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【中国白酒网】闻鸡起舞,登高望远。鸡年春节一过,山西国企国资改革号角吹响,汾酒率先签下“军令状”。2月23日,汾酒集团董事长李秋喜在“目标责任书”上签字并郑重承诺:“如因自身原因完不成目标任务,我将引咎辞职。”就如签约会场掌声雷动,坊间同样一片叫好。更有人不吝称赞:“拎着‘乌纱帽’干,好样的!”  “每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事,而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’。”此语出自习近平所写的《要拎着“乌纱帽”为民干事》,后收入《之江新语》一书。当下的山西,治晋理政总方略不断丰富并形成,对省情和发展规律的把握达到新的高度,已经处于新的重大历史拐点,各项事业发展翻开了新的一页。这个时候,尤其需要广大党员干部挺身而出,有勇气、有担当、有作为,亲力亲为抓改革、扑下身子抓落实、撸起袖子加油干,改变某些人身上存在的瞻前顾后、裹足不前,一事当前得过且过、先替自己打算,一遇问题推卸责任、只顾保全自己。  以此衡量,汾酒率先签下“军令状”,产生轰动效应是其次,更大意义则是树立标杆、激励士气,不仅会“风乍起,吹皱一池春水”,也大可一石激起千层浪。一方面是舍我其谁、信心十足、勇气可嘉,让人看到了汾酒做强做优、重新回到中国白酒第一方阵的希望。另一方面,任期目标的制定不是由企业提出,而是由省国资委科学研究确定,充分体现了监管机制的创新、用好监管指挥棒的导向。同时也标志着,省属企业目标责任考核改革启动、全面深化改革跨出决定性一步。  从推动作用看,汾酒率先签下“军令状”,更堪称一大亮点。因为多年来,我省积极探索深化国企国资改革,虽然做了不少工作,已经取得阶段性成效,但放到全国大背景下横向一比,确实有滞后的问题。突出表现为:改革零碎性、浅表性、短期性特征明显,“补课”和“赶考”的任务都很重,不少深层次问题亟待破题,已经到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口。  改革大潮汹涌,神州千帆竞发。环顾全国,国企改革正在成为经济转型发展的新引擎;审视自身,这同样是决定山西转型前途的关键一招。所以,山西国企国资改革不容再错过“窗口期”,不能不进入“深化期”,更不允许一拖再拖,把越积越多的问题留给后人。只有下定决心、敢于担当、大刀阔斧改革,才能激发蓬勃活力、赢得后发优势、实现弯道超车。  企业的竞争,终归是人才的竞争。企业的命运,更是很大程度上掌握在掌门人的手里。随着经济全球化进程的加速,国内国际竞争日益加剧,国企迫切需要打造一支职业化、专业化、国际化的职业经理人队伍来应对内外部环境的剧烈变化。我省国企国资存在诸多主要矛盾和问题,人才队伍和班子建设专业化不强尤为突出。王一新副省长因此呼吁:山西太需要职业企业家了!  谋事在人,成事靠干。山西迫切需要有一批企业负责人沉下心来,向着优秀企业家方向前进。这就需要让那些通过任命产生的国企领导,不怕立下“军令状”、敢于拎着乌纱帽干,勇于“是骡子是马拉出来遛遛”,义无反顾完成指标考核、坦然接受市场选择、正确对待退出机制,而不能有丝毫畏难情绪和半点退缩不前。同时还要建立国有企业职业经理人制度,披沙沥金,把帅才选进来,把干才用起来。  事实上,按照现代企业运行要求,汾酒签下“军令状”还只是迈出一小步,其最主要的可贵之处在于,那种充满自信的果敢、不怕接受挑战的勇气、具有拎着“乌纱帽”干事的魄力,同时也是以实际行动积极响应习近平总书记号召的“闻鸡起舞、登高望远,撸起袖子加油干”,为全省国企国资改革带了个好头,做出了榜样。而从长远看,只有实行国企高管市场化选聘,才是国企改革迈出最具分量的一步。。


【中国白酒网】因对工资发放及涨薪问题不满,四川古蔺郎酒厂有限责任公司(郎酒)生产总部6月16日遭遇几百名员工罢工,给生产经营活动带来一定影响。6月17日,郎酒发表声明称,经与持有异议的员工代表沟通交流,公司确定了向一线员工增加薪酬的优化方案。本次基层员工薪酬调整月增资总额253万元,公司年增加薪资总支出3000余万元。 根据声明,引起本次郎酒公司工人集体罢工的原因是郎酒的一次涨薪行为。郎酒于2014年3月1日起开始执行基层员工薪酬调整方案,上调了郎酒厂5300余基层员工薪酬15%--20%,班长及以上管理人员不在本次调资范畴。但由于未能及时有效与员工沟通,引起了以酿造工人为主的部分员工的异议。 郎酒声明还称,6月16日,经与持有异议的员工代表沟通交流,公司确定了向一线员工增加薪酬的优化方案:同意维持酿造工人劳动生产定额不变,人均月工资上调400元,涉及人数2500余人。同时,对于制曲、包装、国企改制时老员工、技术岗位人员等约2800人也分别予以调资。经测算,本次基层员工薪酬调整月增资总额253万元,公司年增加薪资总支出3000余万元。 郎酒还称,优化调整薪酬方案的同时,公司领导积极应对员工诉求,连夜走访诉求愿望强烈的员工,疏导员工情绪,确保郎酒生产经营活动正常开展,保障公司及社会稳定。针对此次事件,郎酒厂公司将及时总结与反思,并建立正常的员工申诉机制和管理通道,切实提高各项决策及政策执行的科学性与透明度。。




(责任编辑:进刚捷)

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