五星彩票注册:《大数据城市网络安全指数报告》出炉个人网络安全指数贵阳排名第六

来源:安溪网  作者:端勇铭  发表时间:2018年08月20日 15:44

五星彩票注册:新华调查:预订低价机票屡屡失败 究竟是“运气太差”还是另有猫腻,{养老项目不能成为麻将馆

从6月1日起,国内知名的新媒体公司军武科技宣布将启用新版LOGO。建立视觉区隔从新的LOGO来看,军武在原有文字笔画的基础上做了更多的创意设计和线条优化。新版LOGO中增加了字母“V”和五角星的设计元素,字母V取 从6月1日起,国内知名的新媒体公司军武科技宣布将启用新版LOGO。建立视觉区隔从新的LOGO来看,军武在原有文字笔画的基础上做了更多的创意设计和线条优化。新版LOGO中增加了字母“V”和五角星的设计元素,字母V取英文Victory之意表示胜利,五角星象征军事武器的含义。在字体设计中,“军”与“武”图案衔接融合,使新LOGO在视觉表现上更具有吸引力、时代感和表现力,更能激发用户的兴趣和识别度。因此,新的LOGO启用后,对于军武科技的意义不在于一次换标,而是希望未来能够成为军武的“超级符号”,它可以应用在各种不同的场景下面,类似于阿迪萨斯的“三道杠”或者可口可乐的红色飘带、Burberry的格子图案,将有效提升军武科技的视觉识别度。传递企业文化新LOGO不仅意在品牌的视觉传达,也诠释了军武的企业文化——做自己喜欢的事情,永远不会失败。新的LOGO在文字图形和色彩搭配上基本保持原有的形态,没有做太多的改变,生怕给大家在微信公众号中寻找“军武次位面”和“军武大本营”带来麻烦,误以为遇见了假的“军武次位面”和“军武大本营”。军武次位面新LOGO 军武大本营新LOGO从子品牌的LOGO中可以看出,设计也非常的独具匠心。不仅每个LOGO有所差异,也完美表达了各项品牌的主题,如电商平台军武优选,在图形表达中使用了飞机机翼设计元素;军武旅游,在图形表达中增加了坦克的设计元素,体现军事主题旅游服务。如此的创意设计不仅使整体品牌体系更为完善,视觉上更加统一,也更符合军武18-35岁之间男性用户群体的审美需求。深耕业务细分对于军武的铁粉而言,尽管两版LOGO在视觉上看起来较为相似,但的确可以理解为这是军武在品牌规划上对未来的有意衍生。军武科技希望将旗下产品扩展到军迷生活中的各个领域,如购物、旅行、知识付费、电竞、游戏等。因此新版LOGO从视觉设计中即可透露出军武各项细分业务与军武科技的紧密联系。目前,军武科技在内容生产领域已经取得了一些可喜的成绩。其中军武次位面、军武大本营视频节目长期在腾讯视频、优酷、爱奇艺、Bilibili等各大视频网站受到平台推荐,军武次位面官方微信公众号(微信ID:junwu233)长期排名新榜微信公众号总排名50强……公司成立以来屡获腾讯视频、优酷、爱奇艺、今日头条、百度、新榜、微播易、新浪微博等机构颁发的媒体大奖,成为中国具有相当高知名度的新媒体公司。公司成立3年以来,在男性垂直细分领域探索出了一条较为成功的发展道路。公司通过优质的视频、图文、网红等媒体产品在全网聚集了超过3000万订阅粉丝,其中90%是男性。并且通过广告、电商、付费知识、线下旅游、游戏等多种粉丝服务产品高效变现,并获得真格基金、IDG资本、真成基金等知名投资机构多轮风险投资。但如何让品牌有更好的生命力,如何保持更强的竞争优势是军武科技此次更换LOGO 的主要诉求。在各项产业升级的情况下,用户对产品的需求和服务越来越多,尤其是对于军事类的细分市场,产品服务和品牌变的尤为重要。因此,此次换标对军武不仅是一次品牌升级,更是试图通过符号将品牌与业务紧密的关联起来。让消费者在品牌认知和产品消费中找到归属感、品质感和个性化的体验。

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5 月 26 日,2018 中国国际大数据产业博览会在贵阳拉开帷幕。本届数博会以“数化万物,智在融合”为年度主题,围绕大数据技术创新与最新成果,探寻大数据发展的时代变革。北京海量数据技术股份有限公司(以下 5 月 26 日,2018 中国国际大数据产业博览会在贵阳拉开帷幕。本届数博会以“数化万物,智在融合”为年度主题,围绕大数据技术创新与最新成果,探寻大数据发展的时代变革。北京海量数据技术股份有限公司(以下简称“海量数据”)作为一家大数据科技企业,在本次数博会中给大家带来了哪些惊喜?带着疑问和好奇,本文记者有幸对海量数据副总裁胡巍纳女士进行了以下专访。记者:胡总,您好!很高兴您能接受我们的采访。首先请您先介绍下您本人及贵公司的基本情况。胡巍纳:您好,我是胡巍纳,目前主要负责公司数据分析业务群的管理工作,并作为公司总裁办成员参与公司经营决策等相关工作。海量数据是一家大数据科技企业,于 2007 年成立,2017 年成功登陆上交所 A 股主板市场。十多年来,公司一直专注数据,提供了创新、领先的“数据+”全产业链解决方案,其中包括数据库服务整体解决方案、大数据分析整体解决方案、大数据应用整体解决方案和大数据教育整体解决方案。我们公司通过这些解决方案来帮助用户解决数据采集、数据存取、数据分析、数据应用和数据安全等方面的问题,从而帮助用户加速数据价值变现,实现数字化转型。记者:您刚刚提到了海量数据的大数据分析整体解决方案,这次贵阳数博会上参展的大数据企业众多,您能谈谈贵公司在大数据行业的具体定位吗?胡巍纳:在大数据行业,我们公司的定位是大数据第三方服务公司,提供“整体解决方案”的输出,包括数据采集、数据治理、数据分析等业务,用以帮助那些没有数据分析与整合能力的企业理解数据,认识数据,并让他们自身的数据发挥效用。海量数据不但可以为用户提供数据技术产品,更重要的是,还可以为用户提供一个全流程、全方位的闭环方案,其中包括前期的数据分析顾问咨询,以及后期的实施交付、运维、培训等服务,从而真正帮助用户一站式解决数据分析问题。目前大数据在众多行业中的应用仍处于探索阶段,很难形成标准化,所以存在大量的大数据烂尾项目,这给用户造成了很大的成本浪费。因此,我们公司在为用户提供服务时,会从用户角度出发,依靠自己的经验、方法论和专业能力,提前与用户沟通好预期效果和交付标准,并在项目实施前确认清楚项目的可行性、项目交付质量和时间,直至与用户达成目标共识后才启动建设,这样可以让用户真正放心地做数据分析,把钱花在刀刃上。同时,海量数据不断加大研发投入,通过自主创新,为用户提供有竞争力的产品和服务,保证产品的升级迭代,也保护用户的投资。记者:那么针对自主研发,贵公司具体有哪些举措?胡巍纳:海量数据非常重视自主研发,并将自主研发提升到了公司的战略高度,无论是历史还是未来,自主研发对海量数据的发展都具有重大且深远的意义。目前公司设立了全资子公司“北京海量数据技术研究院有限公司”和“北京海量创新资产有限公司”,从“培育人才、研发产品、孵化公司”三个维度打好“自主创新”攻坚战。公司重视研发投入,但绝不会盲目投入。一方面在方向选择上,专注于“数据+”领域;另一方面在投资操作上,注重调研。当我们准备投资研发一项新产品前,会先做大量的调研和准备工作,一旦确认研发,便会全力以赴去做,力争在细分技术领域里做到第一。“苦练内功,打铁自身硬”是公司的做事准则,“匠人”精神是公司的行为追求,研发出让国人骄傲的产品是我们研发团队的目标。也希望通过我们的努力,能不断突破大数据核心技术,为建设科技强国添砖加瓦。记者:产品的研发离不开人才,请问贵公司如何解决大数据人才方面的问题?胡巍纳:在整个大数据产业中,都面临着人才紧缺的问题。一是人才少,二是人才贵。为了应对这些问题,海量数据一方面加大尖端人才的引进,他们大多来自于国际巨头公司的研发骨干;另一方面开发出了成熟的校企合作模式,依托“定向委培”、“顶岗实习”和“联合培养”等多种模式,招聘优质的人才,这也为公司保持长期的竞争力和活力奠定坚实的基础。另外,针对大数据人才供应不足的现象,海量数据开发了大数据教育整体解决方案。为用户提供数据库、大数据、人工智能、云计算等新兴领域的人才培训,这样在为自己输送人才的同时,也为企业培养高素质人才,助力企业的数字化转型。记者:针对大数据发展的未来与趋势方向,您有什么看法?胡巍纳:我很赞同贵阳数博会开幕式中梅宏院士的观点。大数据在过去几年的发展中,数据清洗、汇聚、存储和处置等数据基础设施建设已经相对成熟;分析数据、萃取数据等数据分析方法与系统也均已被广泛认可和建设;随之而来的大数据在行业和领域中的产业实践和应用,以及大数据治理中的确权、质量、安全、隐私、流通、管控和共享开放是大数据产业的主要发展方向。在未来发展中,我们还需要在国家、行业和组织层面上共同努力,争取真正在数据资产地位确立、管理体制完善、共享开放机制以及安全可信技术的建立上达成共识。记者:根据海量数据 2017 年报,贵公司在 2017 年的净利润比去年增长了 30% 以上,您能谈一下贵公司的经营之道么?胡巍纳:公司就像一台机器,需要有优秀的企业文化和优秀的人才,才能推动其高速运转。海量数据在十多年的发展历程中形成了简单、求真、领先、创新的企业氛围,“有目标,想办法,制定目标就要达成“是公司的文化基因,也成为了我们解决任何问题的一把钥匙。同时,公司在人才引进、培养和考核方面,形成了良好的机制。在人才引进方面,我们会通过“闻味道”,来筛选出在自我驱动力、认同感和天赋方面符合度高的人才。在人才培养方面,公司设有企业培训基金,重视员工的发展,制定了员工持续成长计划;通过初中高级的训练营、PDCA知识库、内外部技术交流等方式提高员工的成长速度。在人才考核上,我们公司绝不让雷锋吃亏,以业绩为导向,确保有能力的员工不断晋升,时刻激励员工,让员工具有领先精神,有争第一的决心,并且愿意持续优化,拒绝平庸。在这样的企业文化和人才体制下,全体员工把成为“细分领域或岗位的行家能手”作为目标,使公司经营管理体现出较高的效率。同时员工也能享受到企业快速发展带来的红利,使员工与企业相互促进,长久进步。。

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