W彩票平:六安市一旅游景区入选《2018文化产业项目手册》

来源:安卓网安卓手机栏目  作者:章绿春  发表时间:2018年08月21日 20:43

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【中国白酒网】在中国北方的版图上,有一家响当当的白酒企业——安徽古井贡酒股份有限公司。作为中国老八大名酒之一古井贡酒的生产者,这家企业在中国白酒行业占据着重要一席。 古井贡酒拥有“古井贡”和“古井”两个中国驰名商标,2013年经权威部门评估,古井贡的品牌价值高达261.65亿元,位列安徽白酒第1名和中国白酒第6名。 2012年,古井贡酒生态产业园建成投产,自此公司在原产地域内拥有三个酿造基地,原酒产能、成品灌装、储存能力位居行业前列。目前,古井人正在为公司实现百亿目标、打造壮丽古井而不懈努力。 每个成功的企业都有自己独特的企业文化,在古井贡酒成功的背后,到底有怎样的文化支撑? 古井集团董事长、党委书记余林表示,古井企业文化的核心在于“贡献”文化,即尊曹操为酒神,以“中华第一贡”为旗帜,以“贡”字为核心,以“忠诚、贡献、共享”为特征,最终形成“贡献美酒,乐享生活”的企业使命,做中国最好的白酒企业。 “贡献”文化与“三子”精神 “贡献”文化起源于1800多年前的曹操献酒。东汉建安元年(公元196年),曹操将家乡产的“九酝春酒”进献给汉献帝刘协,并上表说明九酝春酒的制法。 曹操在《上九酝酒法奏》中不仅总结了“九酝春酒”的酿造工艺,而且提出相关改进办法。这是对当时古亳州造酒技术的总结,也是中国历史上有文字记载的最早的酿酒方法,被中国白酒界专家称为“中华第一贡”。 古井贡献文化,正是以“贡”字为核心,对外塑造以“历史悠久、品质尊贵、贡献共享”为主要内容的品牌形象,对内塑造以“五坚合一”为内容的忠诚、贡献、共享的企业核心价值观,从而将千年贡献文化加以延续,不断弘扬光大。 把曹操尊为酒神并每年祭祀,古井人通过这种方式来表达对于历代酿酒先辈的崇敬与感恩,表达对于“中华第一贡”的体认与信奉。 古井人秉承酒神曹操缔造“中华第一贡”的“贡献”文化,以酿造中国最好的酒、提供最好的产品与服务、让消费者乐享生活,作为企业的使命。 从贡酒到贡献,从共享到共赢,是古井人一以贯之的理想。简单工作、快乐生活,是现代人的追求,是具有普世价值的生活理念。把二者结合起来,贡献美酒、乐享生活,是体现古今一体、返朴归真的人生观。 古井集团白酒是主业,是企业生存发展之本,所以古井人的使命首先是“贡献美酒”,同时,集团还有酒店、餐饮、房地产、农产品深加工、热电等产业,它们和白酒一样具有一个共同点,就是服务于人们的日常生活,是为了“乐享生活”而存在的。 贡献美酒、乐享生活能够代表古井集团各产业的共同属性及其存在价值,自然成为古井人的使命。 2010年8月,古井集团董事长、党委书记余林提出“三子精神”,即古井要做好地方经济的长子、家乡人民的孝子和中华文化的赤子。这种精神正是古井贡献文化的重要体现和落实。 做地方经济的长子。作为亳州市的支柱企业,古井勇当工业经济的龙头,企业的税收贡献率连续多年占亳州市本级财政收入40%以上。2012年,古井实现营业收入51.21亿元,上缴税收16.47亿元,同年,古井贡酒生态产业园正式投产,可增加8000人的就业岗位。 “服务地方经济发展,造福亳州人民,这是企业的应有之义,也是企业履行社会责任的体现。”余林说。 做家乡人民的孝子。2010年古井捐资助学,援建玉树灾区,捐赠善款210.8万元,同时开展三江源水资源保护等行动。2011年、2012年古井连续两年斥巨资冠名支持“CCTV感动中国年度人物评选”大型公益活动。同时,古酒贡酒连续数年冠名安徽省体育馆,为普通市民和运动爱好者提供体育锻炼健身场所,并承担了相当可观的维护经费。 做中华文化的赤子。2012年,古井集团参与承办了 “曹操献酒1816周年纪念大典”、“古井贡之夜国际(亳州)中医药博览会主题晚会”等一系列重大活动。企业先后荣获“中国企业文化创新力十强”、“2011中国企业文化管理年会特别荣誉单位”等多项荣誉称号。 让员工共享企业发展成果 在“贡献”文化的基础上,古井人又提炼出以“五坚合一”为特征的古井核心价值观。“五坚合一”是适应新的历史时期古井跨越式发展战略的需要,是贯彻“贡献美酒,乐享生活”企业使命、落实“做中国最好的白酒企业”愿景的必然要求。 “五坚合一”核心价值观的具体内容是—— 以坚贞铸造忠诚:忠诚是一种信仰,是古井的核心能力所在。古井集团经营的最高宗旨,就是不断提高顾客对古井的忠诚度、员工对企业的忠诚度。 以坚守光大文化:文化是企业发展的旗帜,是企业传承的基因。要在坚守中不断光大,弘扬古井酒文化。 以坚韧提升品牌:品牌是企业的“脸”,要坚持不懈地进行净化、美化、优化,谨防自己打垮自己。 以坚定管控质量:质量是企业的生命。古井以质量为天,坚持质量第一,永立名酒之林。 以坚毅描绘愿景:愿景是企业发展的指南。要坚定远大理想与目标,不动摇,不懈怠,不存侥幸之心。 古井管理层希望企业每一个员工都能保持内心善良,对工作充满热爱之情,在制造过程中都要用个人最大的能量和热情去完成工序。只有这样,企业员工才能做到个人的能力、热情和精细的工艺流程完美结合。 伴随着企业的跨越式发展,越来越多的人加入到古井家庭。为了能够不断为员工创造更加和谐的工作生活环境,提高员工幸福感,公司提出将古井建设成万名员工的精神家园、职场生涯的创造乐园、物化劳动的财富庄园,并在发展中逐渐践行这一承诺。 古井集团秉持“员工为天”理念,发展中关注员工所需,满足员工所求。公司开展一年一度的免费体检,对患有重病的职工提供大病救助,并在“五险一金”的基础上,为员工办理补充医疗保险;为解决困难员工生活问题开展困难救助每逢两节(中秋、春节)慰问困难职工;开展“金秋助学”帮助困难员工的子女完成大学梦,同时公司高管进行一对一的帮扶;过节福利与高温、严寒慰问从未间断。 2011至2012年,古井集团共资助195名员工子女,发放助学金33.6万元;投入困难救助372人次,发放困难救助资金13.3万元;大病救助154人次,发放救助资金67.9万元;2011年公司斥资580万元新购10辆豪华班车,并大力改善员工食堂。 古井集团不仅是一个生产厂区,更是一个酿酒公园,员工们在这里辛勤劳作,彼此关怀,充分享受企业发展成果。古井管理层把企业的价值定为分享,企业和员工要共同分享企业发展所带来的成果,管理层与员工实施团队合作、互相尊重、相互信任。 古井人创造了古井贡酒历史和文化——古井文化培育出优秀的古井管理团队——古井管理团队带领古井人生产出优质的古井贡酒,如此循环,以至无穷。这就是古井发展进入良性循环的轨迹。而推动这个循环的始终是古井的管理团队。1 2 下一页。

编辑:章绿春

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