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文章来源:世界服装鞋帽网    发布时间:2018年08月20日 17:40  【字号:      】

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迅雷玩客云官方发布公告,称链克口袋将于1月31日前完成全面升级,新版本将不再支持用户间的转账功能。 迅雷玩客云官方发布公告,称链克口袋将于1月31日前完成全面升级,新版本将不再支持用户间的转账功能。这也意味着,玩客云用户获得的链克(原名玩客币),在第三方平台上将无法再进行买卖套现。公告称,迅雷将于1月25日在AppStore和官网,正式发布链克口袋新版本,此版本将不支持除迅雷及迅雷合作伙伴开发的应用场景之外的用户间转账的功能。请用户从即日起到1月25日之间,把存放在交易平台的链克,转回个人的链克口袋,以避免个人资产的损失。在1月31日,迅雷将完成在大陆地区的链克口袋向新版本的全面升级。此举意味着,此前在第三方交易平台上的链克,将无法进行套现买卖。那么,链克还有何种价值呢?迅雷官方称,目前链克应用场景已经逐步落地。在迅雷直播、迅雷极限抢拍、迅雷U享版等应用内,用户已经可以使用链克兑换相应服务;近期还将有云备份、迅雷镖局以及迅雷官方合作游戏等应用上线。此外,网心科技将于1月17日正式开放“链克开放平台”接入申请,帮助开发者为玩客们提供更多应用服务。。


这几日,接待了来自老家山东的,在他专注的行业内已经非常有名的策划人与培训师赵老师。我们两个人都在某知名企业共事过。席间,自然对老东家要说上几句。赵老师曾在该家企业工作过近十年,感情自然比我要深,正所谓爱之深,责之切。赵老师痛陈原老板是对员工不忠!  为何说原企业的老板对员工不忠呢?他说,自己离开工作近十年的原公司的时候,竟然没有一个人送行,也没有人嘘寒问暖,悄无声息地走了。更可笑的是,老板竟然对这样一位当时已是中层骨干精英的离去,浑然不知。离开企业一年后,开经销商会,赵老师因事情去找一位参会的经销商,老板遇见他,还拍拍他的肩膀说:好好干!老板还以为他还在企业干,真让当事人五味杂陈。  赵老师还讲到,原企业还出现了一个非常奇怪的人才流失现象——大浪淘“金”。一般好的企业是大浪淘沙,淘汰的是沙子,留下的是金子。而这个企业淘汰的是金子,留下的却是沙子。很多企业的原精英,都流失到了其他企业,成为其他企业的中坚骨干力量,被其他老板重用。是这位老板自己培养了自己最大的竞争对手,并让竞争对手超越了自己,可悲的是操盘这个竞争对手企业的操盘手曾是原企业的总裁。  赵老师感慨说,当时老板涉足房地产,盖了那么多的好房子,却没有员工的份?现在一部分还没有售完。当时,如果能低价卖给自己的员工,哪会有这么多的优秀员工离开呢?  记得当时自己在这家企业离职时,按照自己多年养成的职业习惯,给企业老板亲笔写了封感谢信,其中一句就是“一日为师,终生为父”,表达了我对企业与老板的感谢、感恩之情,确实我在他身上学到了很多优秀的品质和精神,他也是我最终走向创业道路的精神启蒙老师。这封信,我亲自呈送给老板的秘书了,但没有任何回复,内心还是怅然若失的。  所有的企业老板都愿意讲,也都愿意听这些话:员工要对企业忠诚,要乐于奉献,要以公司利益为重,甚至要以企业为家。忠诚,我认为,是相互的,就像孤掌难鸣一样,一个巴掌拍不响,老板强调员工对企业忠诚,但老板对员工做到忠诚了吗?太多讲员工对企业忠诚的内容了,我今天就讲下老板如何对员工忠诚。  一是发自内心的对员工尊重。人都是敬出来的。忠诚,某种程度,也是敬出来的。就像上述企业的老板,还记得,其经常在发火的时候,对这台下的众高管说:你们都走光了,我一个人也能重新干起来!这在企业的草创阶段,可以说说,但企业已经是平稳的大集团了,老板还这样说,就有问题了。这虽然是气话,但也反映了老板的极端的个人英雄主义思想,没有把员工,特别是高管,当回事。没有内心对员工的尊重,当然换不来员工的忠诚了。  二是把员工当做事业伙伴而非赚钱工具。工具是可以用完就扔掉的,极端的可以兔死狗烹、鸟尽弓藏的。而伙伴,是能在一起走很久的,有可能是走一辈子的。这点端正了,很多老板就不会势利眼了,对待员工的做法也会有本质的改观。  三是让员工分享公司做大做强的成果。老板要吃肉,这点毋庸置疑,但一定要让跟着自己的员工,特别是骨干精英,一定要能喝上汤!如果老板吃肉,员工在喝西北风,结果就可想而知了。员工不可能不存异心了,对企业的忠诚度,从何谈起呢?  四是为员工的长期职业发展做打算。就像对自己家的老人一样,在父母行将老去时,当儿女的要尽孝心,要提前做好老人的安排,才能让老人家安度晚年。如果不能未雨绸缪,提前打算,老人家只能面对风烛残年了。这个道理,每个老板都懂,放在员工身上,也是一样的道理,对员工的薪资、福利、待遇、职业发展、晋升空间,都要有充足的准备,这里就不多赘述了。  五是平时给员工多一些的人性化的关爱。只要不把员工当做给自己赚钱的工具,把员工当做与自己平等的事业伙伴,在公司的人事、福利制度上,日常工作、生活细节上,多做些人性化的制度安排,自然会俘获员工更多的忠诚度。  六是成为员工的知心与交心朋友。这算老板对员工忠诚度的最高境界了。不是什么老板都能做到了,也不是对所有的员工都需要做到的。最起码,老板对自己的核心骨干与精英,一定要及时沟通,互相了解,互相交心,成为知心与交心的朋友。否则就会沦落为孤家寡人、孤胆英雄了。  总之,很多老板在抱怨与苛责员工跳槽、大骂员工对企业不忠诚时,请先扪心自问:你对员工做到忠诚了吗?。




(责任编辑:东方永生)

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