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文章来源:雅马哈发动机株式会社    发布时间:2018年08月15日 08:02  【字号:      】

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中国交通运输部24日公布了新修订的《出租汽车服务质量信息考核办法》。《办法》进一步优化完善了巡游出租车企业和驾驶员服务质量信誉考核指标,并将网约车平台公司和驾驶员纳入考核体系,全面提升出租汽车行业服务水平 中国交通运输部24日公布了新修订的《出租汽车服务质量信息考核办法》。《办法》进一步优化完善了巡游出租车企业和驾驶员服务质量信誉考核指标,并将网约车平台公司和驾驶员纳入考核体系,全面提升出租汽车行业服务水平。按《办法》规定,出租汽车驾驶员在考核周期内低于3分的,要按照要求接受培训。近期,中国网约车行业乱象备受社会关注。作为主管部门,中国交通运输部在一个月之内连续发表九篇评论员文章,剖析网约车行业乱象。并于本月陆续发布一系列新规制度,进一步规范网约车发展。比如,本月,交通部就出租车行业黑名单制度向社会广泛征求意见,该制度将对出租车失信行为实行联合惩戒。交通运输部运输服务司副司长王绣春在发布会中表示,《办法》充分满足了网约车和巡游车业态不同的管理需求,完善事中事后监管机制。《办法》根据网约车独有的服务特征,量身定制了数据接入、运营服务信息公开等指标。针对最近一段时间发生的网约车乘客安全事件,王绣春表示,需有关各方共同努力,进一步加强事前准入把关,落实网约车平台公司承运人的主体责任:“尤其要加强对驾驶员的驾驶经历、交通责任事故、暴力犯罪的纪录等背景情况的核查,防止不合规的车辆和人员进入行业,守住安全底线,从源头上保障安全。平台公司应该保证接入的车辆和驾驶员取得合法营运资质,加强营运过程中间的安全和服务管理。”按照《办法》的规定,出租汽车企业考核将会在原有的B、A、AA、AAA四个等级上增加了4A和5A两个等级,对驾驶员也根据考核分数设定了4个等级。对于传统巡游出租车公司,《办法》将从企业管理、安全运营、运营服务、社会责任和加分项目等5类19个项目设定相应考核指标;对网约车平台公司则从企业管理、信息数据、安全运营、运营服务、社会责任、加分项目等6类19个项目设定相应考核指标。两者相较,网约车增加了信息数据一类考核指标。对于出租车驾驶员的考核则从遵守法规、安全生产、经营行为、运营服务等方面进行。驾驶员在考核周期内低于3分的,按要求接受培训。同时,出租汽车行政主管部门、出租汽车企业分别要建立出租汽车驾驶员服务质量信誉档案。。


大规模外部招聘营销人才,茅台系列酒会迎来大变革吗?  【中国白酒网】12月5日下午4点,贵州茅台酒股份有限公司官网上突然发布一条名为《贵州茅台酱香酒营销有限公司公开招聘营销精英》的公告,该公告指出,将面向全社会招聘酱香酒公司副总经理1名,省区副总或经理助理共40名,报名日期从12月6日到12日。 具体公告内容 为把茅台酱香型系列酒做大做强,充实人才队伍,提升团队战斗力,贵州茅台酱香酒营销有限公司(以下简称“酱香酒公司”)特面向社会诚聘营销精英,具体招聘信息如下: 一、招聘职位 (一)酱香酒公司副总经理1名 ; (二)酱香酒公司省区副经理或经理助理共40名。 二、招聘条件 (一)副总经理:年龄40周岁以下,男女不限,全日制大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、市场营销等相关专业,身体健康,从事快消品行业销售10年及以上的营销精英。有成功案例,并在销售额20亿元以上的快消品企业总部从事过营销高层管理岗位者优先。 (二)省区副经理/经理助理:年龄35周岁以下,男女不限,大专及以上学历,身体健康,从事快消品行业销售5年及以上的营销精英。有成功案例,并在快消品企业从事过区域(城市)经理以上管理岗位者优先。 三、招聘程序 (一)招聘形式: 1、符合招聘条件者,请登陆贵州人才信息网(www.gzrc.gov.cn ),进入“贵州茅台酱香酒营销有限公司”招聘页面,下载《贵州茅台酱香酒公司应聘报名表》(必填,以下简称《应聘报名表》),如实填写《应聘报名表》,将《应聘报名表》、2寸免冠彩照、身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证等扫描件发至邮箱:mtjiangxiangjiu@163.com )。 2、邮件主题:“XX应聘贵州茅台酱香酒营销有限公司副总经理、省区副经理或省区经理助理”(应聘材料控制在4M以内)。 (二)报名时间:2016年12月6日- 12月12日; (三)资格审查时间:2016年12月13日; (四)笔试和面试时间(另行通知); (五)拟录用人员根据公司招录用工体检标准安排体检; (六)经体检合格后,签订酱香酒公司聘用合同,试用期不超过6个月, 薪酬待遇按《酱香酒公司薪酬制度》执行。 四、联系我们 公司地址:贵州省仁怀市茅台镇 联系人:易丹 ;联系电话:0851-22387047。 五、申明 所有报名人员应聘期间产生的各种费用,请自行负责。贵州茅台酱香酒营销有限公司2016年12月5日 大举招聘中高层管理人员的背后 此次突然招聘中高层管理人员,很难不与11月底传出的一则消息相联系。近日,有消息称,茅台酱香酒营销公司运营中心将下设茅台王子、迎宾、汉酱、仁酒、贵州大曲、专营产品6大事业部,这六大事业部将具有市场调研、战略制定、营销策划、品牌运营等职能。 当时该消息传出后,记者与茅台经销商沟通时,经销商就谈到,茅台系列酒的发展对于茅台来讲非常重要,不管是今年提出的6亿元的市场大投入还是此次细分事业部,进行权利的下放,都需要懂得市场的人才才能落实下去。而这部分人才储备的不足就是酱香酒公司乃至茅台酒厂的短板所在。 “茅台酒太好卖了,根本不需要销售人员有多么懂市场,而系列酒就不行了,就得直接面对中端消费者真刀真枪的与郎酒啊、地方酒企这些抢市场了。”经销商分析道。 也有经销商认为,此举也说明了,茅台酱香酒公司在决策上将更加灵活。“招聘熟悉市场一线的人才,用他们的经验与对手进行竞争,是正确之举。不过,就要看放权大小了。另外,茅台长期形成的文化与市场类人才的做事方式是否一致,都是一个挑战。不过,对营销人才来讲,这是一个进入茅台难得的机会。” 记者注意到,此次招聘并非酱香酒公司的第一次,今年6月16日,就曾发布过招聘信息,不过,当时针对全社会招聘省区副经理、经理共5人。对比这两次招聘要求,记者发现,第一次要求需从事酒水行业,而此次则放宽为快消品行业。另外,也说明了,第一次的招聘对酱香酒公司是有益的,此次才一举扩大了招聘人数。 今年以来,记者有注意到,茅台在风格上已经有了明显的变化。放来胸怀、走出去、请进来应该是整个集团正在践行的工作。有茅台镇酒企曾告诉记者,今年茅台与茅台镇酒企的技术交流在加强;而面对媒体的新闻发布会也在贵州酒博会期间举行;而就在昨天,茅台集团总经理李保芳走进了古井;前两天茅台股份公司副总经理、销售公司董事长王崇琳走进了宋河,此前,走进各名酒企业的动作都在进行之中。此番请营销人才进来,显然也是茅台深思熟虑之举。 可以看出,现在的茅台给业界展现出了更为广阔的胸怀。 而回头看看今年的茅台系列酒业绩情况,茅台系列酒去年的销售额达到13.5亿元的销量,同比增长33%;而今年前三季度取得了14.6亿元的成绩,同比增长67%。今年3月份,酱香酒公司下达的2016年任务为20亿元。在第四季度旺季即将到来之时,该数据是可以一拼的。 而随后,对于酱香酒公司来说,明年的任务与茅台一致,为2.5万吨。压力不断加大中。更加市场化的运作确实是今日茅台系列酒之迫切所需。。




(责任编辑:甫书南)

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